📋 Мазмұны
Кәсіби мансапта өсу – көптеген қызметкерлердің басты мақсаты. Алайда, басшылықтың назарына ілігіп, қызметте көтерілу үшін тек жақсы жұмыс істеу жеткіліксіз. Өз еңбегіңді бағалатудың, тәжірибең мен жетістіктеріңді дұрыс көрсетудің маңызы зор. Көптеген адамдар жоғарылау мүмкіндігі туралы сұрауға ұялады немесе дұрыс уақытты таңдай алмайды. Төменде мансаптық өсуді сұраудың тиімді жолдары мен маңызды кеңестері ұсынылған.
Өзіңді бағалаудан баста
Қызметте көтерілу туралы сөз қозғамас бұрын, өзіңізге объективті баға беру керек. Жұмыс беруші жаңа лауазымға тағайындау үшін қызметкердің біліктілігі мен жетістіктерін ескереді.
- Кәсіби дағдыларды саралау – қазіргі лауазымда қандай жетістіктерге жеткеніңізді бағалаңыз;
- Жауапкершілікті талдау – қызметтік міндеттеріңіз бастапқыға қарағанда кеңейгенін немесе күрделене түскенін қарастырыңыз;
- Нәтижелеріңізді көрсету – сандар мен нақты мысалдар арқылы жетістіктеріңізді айқындап алыңыз.
Өзіңіздің мансаптық жетістіктеріңізді анық түсінсеңіз, басшылықпен сенімді сөйлесуге дайын боласыз.
Дұрыс уақытты таңдау
Басшылыққа қызметте жоғарылау туралы сұрақты кез келген уақытта қою тиімді бола бермейді. Әңгімелесу үшін сәтті уақытты таңдаған жөн.
- Жұмыс нәтижелері жоғары болған кезде сұраңыз. Егер соңғы уақытта маңызды жобаларда жақсы нәтиже көрсетсеңіз, дәл осы сәтті пайдаланыңыз. Басшылық сіздің еңбегіңізді көрген кезде сұранысыңызға оң көзқарас танытуы мүмкін.
- Компанияның қаржылық жағдайын ескеріңіз. Егер ұйым қиын кезеңді бастан өткеріп жатса, жалақыны көтеру немесе жаңа қызметке тағайындау туралы сұрау тиімсіз болуы ықтимал. Тұрақтылық кезеңін күту – ақылға қонымды шешім.
- Басшының жұмыс кестесін бақылаңыз. Көптеген басшылар қарбалас уақытта мұндай сұхбатқа уақыт таба алмауы мүмкін. Сұранысты жоспарлы түрде, қолайлы уақытта білдірген жөн.
Дұрыс сәтті таңдау – өтінішіңіздің мақұлдану ықтималдығын арттыратын маңызды фактор.
Әңгімелесуге мұқият дайындалыңыз
Жай ғана жоғарылау сұрап бару жеткіліксіз. Басшылыққа сіздің жаңа лауазымға қаншалықты лайықты екеніңізді дәлелдеуге дайын болу керек.
- Өз жетістіктеріңізді нақтылап алыңыз – қандай міндеттерді атқарғаныңызды және қандай нәтижелерге қол жеткізгеніңізді көрсету маңызды;
- Қосымша жауапкершіліктерге дайын екеніңізді айтыңыз – жоғарылау жаңа міндеттер жүктейтінін көрсетіңіз;
- Жаңа лауазымға қосатын құнды айқындаңыз – компания үшін қандай артықшылықтар ұсына алатыныңызды баса назарға алыңыз.
Өзіңіздің құндылығыңызды дәлелдеу арқылы басшылықтың шешіміне ықпал етуге болады.
Өзіңізді сенімді ұстаңыз
Жоғарылау туралы сөйлескенде сенімділік пен сыпайылықтың үйлесімі маңызды. Басшыға өзіңізді лайықты кандидат ретінде көрсетудің бірнеше жолдары бар.
- Өз ойыңызды нақты және қысқа жеткізіңіз. Артық сөзден аулақ болыңыз және өтінішіңізді анық тұжырымдаңыз. Жай ғана жоғарылауды емес, компанияға қандай пайда әкелетініңізді айтып өтіңіз.
- Кәсіби тілде сөйлеңіз. Әңгіме барысында эмоционалды немесе талап етуші емес, іскерлік әдеп сақтаған дұрыс. Сыпайылық пен дәлелді аргументтер – сәтті сұхбаттың негізі.
- Қарсы жауаптарға дайын болыңыз. Басшылық бірден келісім бермеуі мүмкін, сондықтан басқа ұсыныстар мен сұрақтарға алдын ала дайындалған жөн.
Өз сенімділігіңізді көрсетсеңіз, басшы сізді жаңа лауазымға лайық деп қабылдайды.
Альтернативті нұсқаларды қарастырыңыз
Егер жоғарылау мүмкін болмаса, басқа жолдарды қарастыруға болады. Кәсіби даму үшін әрқашан қосымша нұсқалар бар.
- Қосымша жауапкершілік сұрау – белгілі бір жобаларда жетекшілік ету арқылы өзіңізді дәлелдеуге мүмкіндік аласыз;
- Жалақыны қайта қарау жөнінде келісу – егер лауазым өзгермесе, жалақыны өсіру туралы әңгіме қозғауға болады;
- Кәсіби біліктілікті арттыру – жаңа дағдыларды меңгеру арқылы болашақта жоғарылау ықтималдығын арттыруға болады.
Мансаптық өсу тек лауазым ауыстыру арқылы ғана емес, кәсіби дағдыларды жетілдіру арқылы да жүзеге асады.
Жұмыс барысында жоғарылау – еңбектің лайықты бағалануы мен кәсіби дамудың маңызды кезеңі. Оны сұрау үшін дайындық пен сенімділік қажет. Дұрыс уақытты таңдап, жетістіктеріңізді дәлелдеп, басшылыққа нақты аргументтер ұсыну – сәтті келіссөздің кепілі. Егер жоғарылау мүмкіндігі болмаса, өзіңізді дамытудың балама жолдарын қарастыру әрдайым маңызды.
